La empresa
Pierde productividad, conocimiento y continuidad.
- Rotación silenciosa y pérdidas operacionales.
- Vacantes que el mercado joven no cubre.
- Tensiones intergeneracionales sin gestión efectiva.
Desliza para descubrir
AD+50
El talento ya no es el mismo ylas empresas no están gestionando ese cambio.
La fuerza laboral está envejeciendo
Se está perdiendo experiencia clave
Las empresas no están preparadas
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El nuevo servicio de AD Consulting busca instalar una mirada estratégica sobre el talento senior. Y la manera de hacerlo es abordando de manera integral el reclutamiento especializado, el entrenamiento continuo, la actualización de competencias y la consultoría orientada a una equilibrada convivencia intergeneracional en las organizaciones.
El problema que resolvemos
Un fenómeno que se repite y que no es sobre bienestar
Es perder productividad, continuidad operacional y acceso al talento crítico.
El profesional +50
Pierde vigencia, ingresos y trayectoria.
- Sale del mercado formal hacia la informalidad y subempleo.
- Desactualización digital e IA, nuevas habilidades de gestión y narrativa profesional vencida.
- Ausencia de redes, invisibilidad profesional y pérdida de confianza.
La sociedad
Pierde competitividad y sostenibilidad económica.
- Pérdida de competitividad y sostenibilidad económica.
- Presión sobre pensiones y otras prestaciones sociales.
- Impacto sobre la salud mental y vulnerabilidad psicosocial.
Cambio de enfoque
El problema no es la edad.
Es cómo la gestionamos.
El edadismo laboral no es un tema de bienestar. Es un problema de productividad, continuidad operacional y acceso a talento crítico.
Lo que las Empresas suelen pensar
- ↗Son caros y producen lo mismo que jóvenes talentosos más baratos.
- ↗Están desactualizados y son adversos a los cambios.
Lo que realmente está pasando
- ↗Aumentos de costo por rotación, pérdidas operacionales y de continuidad.
- ↗Dificultades en el reclutamiento de fuera laboral joven.
- ↗Débil gestión de las relaciones intergeneracionales.
Nuestra propuesta
Cinco líneas de acción.
Una plataforma integral que conecta personas y organizaciones a través de soluciones concretas en empleabilidad, formación, reclutamiento e integración generacional.
Empleabilidad y reinvención +50
Plataforma que conecta personas y empresas, Networking, outplacement y mentoría especializada para profesionales +50
Actualización digital e inteligencia artificial
Academia AD para el fortalecimiento de competencias digitales, IA y herramientas profesionales indispensables hoy. Programas abiertos y cerrados a Empresas.
Integración Intergeneracional
Consultoría para la transformación cultural, convivencia y gestión intergeneracional.
Reclutamiento senior y jornadas flexibles
Esquemas fraccionados, parciales o completos, adaptados a las necesidades operacionales de cada organización.
SelloMayor
Estrategias de adaptación organizacional alineadas a los nuevos desafíos demográficos y laborales.
Quiénes Somos AD+50
Una iniciativa construida desde la experiencia y la convicción de que estamos a tiempo de generar un cambio real en las regiones del Biobío y Ñuble.
Gian Piero Lavezzo
Psicólogo · Executive MBA
Socio Gerente AD Consulting
Ariela Dymensztain
Psicóloga · Executive Coach
Socia Directora AD Consulting
Nora Au
Ingeniera Senior
Directorios y organizaciones sin fines de lucro
Patricia Palacios
Abogada
Directorios y organizaciones sin fines de lucro
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